Elizabeth Herrera Smith

Elizabeth leitet die Initiativen von We. zum Aufbau und zur Förderung einer inklusiven, lebendigen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur, die sowohl unsere Mitarbeitenden als auch unsere Geschäftsziele unterstützt. Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung starker Führungskräfte, der Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI), der Steigerung des Mitarbeitenden-Engagements sowie der Sicherstellung, dass die Kulturstrategie von We. über alle Regionen hinweg erfolgreich greift. Seit 2020 ist sie Mitglied des Global Executive Teams.

In ihrer vorherigen Rolle als erste Leiterin des DEI-Bereichs schuf sie einen globalen Rahmen für die Bemühungen von We., führte neue Programme für Mitarbeiterengagement und Fortbildung ein und arbeitete eng mit HR, den Employee Resource Groups und der Geschäftsführung zusammen, um DEI fest in allen Bereichen der Agentur zu verankern. Ihr Fokus auf die Schaffung von Karrierechancen und den Raum für gesellschaftliche und kulturelle Dialoge hat ein inklusiveres Umfeld für alle geschaffen.

Mit zwei Jahrzehnten Erfahrung im Account Management war Elizabeth eine tragende Führungspersönlichkeit im Consumer Sector von We. Auf Basis datengestützter Strategien beriet sie Kunden wie McDonald’s, Microsoft, VSP, Cisco und Volvo in den Bereichen Brand Reputation, Executive Communications und DEI. Zudem leitete sie das PR-Team für die Expansion der Microsoft-Einzelhandelsgeschäfte in Nordamerika. Sie berät die Teams von We. weiterhin bei der Kommunikation von DEI-Themen.

Elizabeth setzt sich in ihrer Freizeit ehrenamtlich für die Nachbarschaftshilfe beim St. Vincent de Paul Ortsverband West Seattle ein. Die Organisation bietet Familien und Einzelpersonen wichtige Unterstützung, etwa bei Mietzahlungen, Nebenkosten oder der Versorgung mit Lebensmitteln.

Außerdem liebt sie Karaoke Abende und Broadway-Musicals und ist immer noch auf der Suche nach dem besten New Mexican Chile im pazifischen Nordwesten.