Brands in Motion 2023: Winning the Battle Againt Green Fatigue

Was tun, wenn beim Thema Nachhaltigkeit niemand mehr zuhört

Die Nachhaltigkeitslücke schließen

Heute investieren fast alle großen Unternehmen weltweit erhebliche Ressourcen in Nachhaltigkeitsprogramme – doch bei vielen Beschäftigten kommen diese Bemühungen nicht an.

Nachhaltigkeit ist so allgegenwärtig geworden, dass sie zum Hintergrundrauschen geworden ist. Beschäftigte erleben eine Art "Green Fatigue": Sie schalten ab und begegnen großen Versprechen mit Skepsis. Die aktuelle Studie von We. Communications zeigt, dass trotz guter Absichten 45 % der Beschäftigten vermuten, dass ihr Unternehmen in irgendeiner Form Greenwashing betreibt.

Die gute Nachricht: Beschäftigte unterstützen Nachhaltigkeitsziele und interessieren sich aktiv dafür. Sie verzeihen Unvollkommenheit – solange sie echten Fortschritt erkennen können.

Für die Studie "Winning the Battle Against Green Fatigue" hat We. Communications knapp 2.000 Beschäftigte aus verschiedenen Branchen in den USA, Großbritannien und Singapur befragt. Das Ziel: verstehen, wie sie über Nachhaltigkeitsprogramme denken. Die Ergebnisse liefern konkrete Empfehlungen, damit Nachhaltigkeit im Unternehmen nicht nur versprochen, sondern spürbar wird.

Techniker mit Laptop untersucht Bäume | We. Communications

Unsere Ergebnisse

Beschäftigte sind interessiert

78 % der Beschäftigten sind zwar an Nachhaltigkeit interessiert – doch fast zwei Drittel sagen, dass sie kaum oder gar nicht in die Nachhaltigkeitsbemühungen ihres Unternehmens eingebunden sind.

Nachhaltigkeitszusagen von Unternehmen

Fehlende Klarheit bei Nachhaltigkeitszusagen birgt echtes Risiko – 45 % der Beschäftigten glauben, dass ihr Unternehmen in irgendeiner Form Greenwashing betreibt. Und nur 38 % sagen, dass ihr Unternehmen überhaupt Nachhaltigkeitszusagen gemacht hat.

Beschäftigte sind optimistisch und realistisch

Drei von vier Befragten hätten Verständnis, wenn ihr Unternehmen Nachhaltigkeitsziele verfehlt. Aber sie wollen einen klaren Plan für die nächsten Schritte sehen.

Kommunikation ist wichtig

Anerkennung durch externe Organisationen ist der wichtigste Faktor, der die Meinung der Beschäftigten zu Nachhaltigkeitsinitiativen verbessert.

Key Takeaways

Weniger Worte, mehr Beweise

Beschäftigte wollen konkrete Belege für deine Nachhaltigkeitsfortschritte sehen.

Keine Angst vor Zusagen

Es ist okay, Versprechen nicht zu 100% zu erfüllen – aber zeig, dass du vorankommst.

Alle mit ins Boot holen

Beschäftigte wollen Teil deiner Nachhaltigkeitsziele sein.

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