Heute investieren fast alle großen Unternehmen weltweit erhebliche Ressourcen in Nachhaltigkeitsprogramme – doch bei vielen Beschäftigten kommen diese Bemühungen nicht an.
Nachhaltigkeit ist so allgegenwärtig geworden, dass sie zum Hintergrundrauschen geworden ist. Beschäftigte erleben eine Art "Green Fatigue": Sie schalten ab und begegnen großen Versprechen mit Skepsis. Die aktuelle Studie von We. Communications zeigt, dass trotz guter Absichten 45 % der Beschäftigten vermuten, dass ihr Unternehmen in irgendeiner Form Greenwashing betreibt.
Die gute Nachricht: Beschäftigte unterstützen Nachhaltigkeitsziele und interessieren sich aktiv dafür. Sie verzeihen Unvollkommenheit – solange sie echten Fortschritt erkennen können.
Für die Studie "Winning the Battle Against Green Fatigue" hat We. Communications knapp 2.000 Beschäftigte aus verschiedenen Branchen in den USA, Großbritannien und Singapur befragt. Das Ziel: verstehen, wie sie über Nachhaltigkeitsprogramme denken. Die Ergebnisse liefern konkrete Empfehlungen, damit Nachhaltigkeit im Unternehmen nicht nur versprochen, sondern spürbar wird.

Beschäftigte sind interessiert
78 % der Beschäftigten sind zwar an Nachhaltigkeit interessiert – doch fast zwei Drittel sagen, dass sie kaum oder gar nicht in die Nachhaltigkeitsbemühungen ihres Unternehmens eingebunden sind.
Nachhaltigkeitszusagen von Unternehmen
Fehlende Klarheit bei Nachhaltigkeitszusagen birgt echtes Risiko – 45 % der Beschäftigten glauben, dass ihr Unternehmen in irgendeiner Form Greenwashing betreibt. Und nur 38 % sagen, dass ihr Unternehmen überhaupt Nachhaltigkeitszusagen gemacht hat.
Beschäftigte sind optimistisch und realistisch
Drei von vier Befragten hätten Verständnis, wenn ihr Unternehmen Nachhaltigkeitsziele verfehlt. Aber sie wollen einen klaren Plan für die nächsten Schritte sehen.
Kommunikation ist wichtig
Anerkennung durch externe Organisationen ist der wichtigste Faktor, der die Meinung der Beschäftigten zu Nachhaltigkeitsinitiativen verbessert.
Weniger Worte, mehr Beweise
Beschäftigte wollen konkrete Belege für deine Nachhaltigkeitsfortschritte sehen.
Keine Angst vor Zusagen
Es ist okay, Versprechen nicht zu 100% zu erfüllen – aber zeig, dass du vorankommst.
Alle mit ins Boot holen
Beschäftigte wollen Teil deiner Nachhaltigkeitsziele sein.
Brands in Motion 2023: Winning the Battle Againt Green Fatigue
Hier kommen Sie zum Report.